Główny / Bezpłodność

W jakim tygodniu ciąży idą na urlop macierzyński i od czego to zależy?

Wiele kobiet nie może się doczekać urlopu macierzyńskiego, ponieważ da Ci to możliwość większego i spokojniejszego odpoczynku, bez rozpraszania się niczym, przygotowania do narodzin dziecka. Ale jest wiele pytań związanych z wyjazdem na urlop macierzyński..

Warunki rejestracji

Procedura wyjazdu na urlop macierzyński jest szczegółowo opisana w Kodeksie pracy. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej kobieta ma pełne i niekwestionowane prawo do urlopu macierzyńskiego w 30 tygodniu ciąży, jeśli urodzi jedno dziecko. Jeśli dwoje lub troje dzieci rośnie i rozwija się w łonie matki, urlop jest udzielany wcześniej: kobiety idą na urlop macierzyński w 28 tygodniu ciąży. Jeśli kobieta pracuje, to zwykle za całą procedurę skorzystania z urlopu odpowiada pracownik działu personalnego lub księgowości, który udziela kobiecie w ciąży szczegółowych instrukcji.

To, co nazywamy „urlopem macierzyńskim”, to zasadniczo dwa urlopy jeden po drugim. Pierwszy to urlop na ciążę i poród, a drugi to urlop na opiekę nad noworodkiem do półtora roku życia..

W razie potrzeby kobieta ma pełne prawo zostać z dzieckiem przez kolejne półtora roku, składając oświadczenie, że chce przedłużyć urlop na opiekę nad dzieckiem do 3 lat.

Dekret tak pożądany przez przyszłe matki zaczyna się w momencie, gdy ginekolog wystawi przyszłej mamie zwolnienie lekarskie, co potwierdza, że ​​od tej pory jest ona uważana za niepełnosprawną (a dzieje się to w 30 i 28 tygodniu w zależności od liczby płodów).

Okres urlopu prenatalnego jest ograniczony - 140 dni, jeśli poród odbył się bez powikłań i urodziło się jedno dziecko, lub 194 dni, jeśli urodziły się bliźnięta. Jeżeli kobieta przeszła cesarskie cięcie z jakiegoś planowego lub nagłego powodu, wówczas urlop poporodowy jest również uzupełniany. Zwolnienie lekarskie przedłuża się w szpitalu położniczym (wystawiając kolejne orzeczenie o niepełnosprawności), a łącznie urlop macierzyński na taki połóg trwa 156 dni. Jeśli kobieta mieszka na obszarze skażenia radioaktywnego, jej odpoczynek wyniesie 160 dni.

Nie tylko kobiety w ciąży, ale także rodzice adopcyjni mają ustawowe prawo do wydania decyzji. Dostają 70 dni na opiekę nad dzieckiem po urodzeniu. Jeśli bliźnięta zostaną adoptowane, więcej czasu na odpoczynek - 110 dni.

Określona liczba dni na każdy przypadek jest prawem i nikt nie ma prawa go naruszać, to znaczy urlopu macierzyńskiego nie można w żadnej sytuacji skrócić ani wydłużyć.

Ale kobieta może go zwiększyć w całkowicie legalny sposób, najpierw biorąc kolejne wakacje, a następnie biorąc urlop macierzyński. Ważne jest, aby wiedzieć, że kobieta może zorganizować takie wakacje w każdym miejscu pracy, jeśli oprócz swojej głównej pracy ma kombinację. Urlop prenatalny może uzyskać tylko sama kobieta w ciąży (aby rodzić, nikt nie może jej w tym zastąpić!). Ale urlop poporodowy może zorganizować ojciec, babcia, dziadek i opiekun dziecka..

Gdzie zacząć?

Warto zastanowić się kwestią rejestracji urlopu macierzyńskiego na tydzień przed 28 (jeśli kobieta spodziewa się bliźniaków) lub 30 tygodni (jeśli jest jeden płód). Położnik-ginekolog, u którego kobieta jest zarejestrowana, powinien udzielić jej wskazówek na badania i badania, które w rzeczywistości nie są związane z urlopem, ale zgodnie z istniejącą praktyką i zaleceniami Ministerstwa Zdrowia są dokładnie na czas na urlop macierzyński.

Kobieta jest kierowana na USG, pobierane są badania krwi i moczu, koagulogram, pobierane są wymazy do badań. Jeśli odmówi poddania się temu badaniu, zwolnienie chorobowe zostanie wydane, ale po co ryzykować zdrowie swoje i dziecka, odmawiając rutynowego badania?

Orzeczenie o niezdolności do pracy, które zostało wydane podczas konsultacji, należy zabrać do miejsca pracy lub przedłożyć organowi ochrony socjalnej w miejscu rejestracji. W drugim przypadku do dokumentu należy dołączyć zaświadczenie o dochodach męża (otrzyma je w pracy).

Jeśli kobieta jest na giełdzie pracy i pobiera zasiłek dla bezrobotnych, należy wyciągnąć z giełdy oświadczenie o wysokości tego świadczenia. Dekret sporządza się na pisemny wniosek samej kobiety, nikt nie może zabrać za nią zebranych dokumentów.

Po wykonaniu tego wszystkiego możesz bezpiecznie odpocząć i czekać na wypłatę zwolnienia chorobowego.

Świadczenia w dekrecie

Kwestie płatności należnych kobietom, które skorzystały z takiego urlopu, są jednymi z najbardziej powszechnych. Należy zaznaczyć, że wysokość świadczeń w okresie zwolnienia lekarskiego (przed porodem i po porodzie) uzależniona jest od dochodów kobiety w ostatnich dwóch latach. Dochód sumuje się i dzieli przez liczbę faktycznie przepracowanych dni (zwolnienie chorobowe i urlop - odliczenie!). To jest średni dzienny dochód. Następnie mnoży się przez liczbę dni zwolnienia chorobowego - uzyskuje się kwotę płatności.

Jeśli kobieta nie pracuje lub pracuje krócej niż sześć miesięcy, przysługują jej również świadczenia, ale tylko w wysokości minimalnej (na podstawie płacy minimalnej).

Za każdą z nich przysługują świadczenia na kilka stanowisk. Kobieta otrzymuje jednorazowo całą kwotę. Do tego można doliczyć zasiłek należny za wcześniejszą rejestrację na konsultację, jeśli kobieta nie przyniosła wcześniej takiego zaświadczenia.

Po porodzie płatności będą następujące:

  • zryczałtowany zasiłek z tytułu urodzenia się dziecka;
  • miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia (40% średniego wynagrodzenia matki w ostatnich dwóch latach).

Są też świadczenia państwowe - na pierwsze dziecko, na trzecie i następne. Ich rozmiary są indywidualne dla każdego regionu, naliczają je władze społeczne.

Od 2019 r. Wszystkie wymienione rodzaje świadczeń zostaną podwyższone w związku ze wzrostem płacy minimalnej. Nie jest jeszcze jasne, kiedy wzrosną świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi od półtora do trzech lat. Opłata została ustalona jeszcze w latach 90. i do tej pory nigdy nie została podwyższona - wynosi tylko 50 rubli miesięcznie. Jednak Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej Federacji Rosyjskiej obiecało w najbliższym czasie ponownie rozważyć tę kwestię i zwiększyć zasiłek co najmniej do poziomu 1 płacy minimalnej.

recenzent medyczny, specjalista psychosomatyka, matka czworga dzieci

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Ile możesz dostać za urlop macierzyński

W ludziach dekret jest często nazywany przez wszystkie trzy lata i więcej, podczas gdy kobieta nie pracuje przed porodem i po urodzeniu dziecka. W rzeczywistości dekretem jest urlop macierzyński, z którego połowa przypada na późną ciążę, a połowa na powrót do zdrowia po porodzie. Podczas urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.

W T-Zh były już szczegółowe artykuły o płatnościach dla kobiet w ciąży i dzieci:

W tym artykule powiem Ci, jak obliczyć zasiłek macierzyński, a nie zasiłek wychowawczy na dziecko do półtora roku.

Kto jest uprawniony do zasiłku macierzyńskiego

Z urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać tylko te, które zaszły w ciążę i mają rodzić - czyli kobieta. Dlatego zasiłek macierzyński mogą otrzymywać tylko kobiety, a nawet nie wszystkie. Państwo wypłaca kobietom w ciąży wynagrodzenie za czas urlopu macierzyńskiego. Gdy nie ma zarobków, nie ma nic do rekompensaty. Dlatego większość osób bezrobotnych i pracujących nieoficjalnie nie otrzymuje tego świadczenia..

Świadczenia z tytułu macierzyństwa przysługują kobietom, które:

  1. Pracuj oficjalnie.
  2. Posiadać status indywidualnego przedsiębiorcy i wpłacać dobrowolne składki na FSS.
  3. Prowadzą prywatną praktykę i opłacają składki na OSS. Są to na przykład prawnicy, notariusze i komisarze upadłościowe.
  4. Odbywaj służbę wojskową na podstawie kontraktu.
  5. Są w służbie państwowej lub miejskiej.
  6. Są funkcjonariuszami organów ścigania.
  7. Studiują w pełnym wymiarze godzin na uniwersytetach, uczelniach, szkołach technicznych, uczelniach i organizacjach naukowych. Płatne lub bezpłatne - to nie ma znaczenia.
  8. Zwolniony w związku z likwidacją pracodawcy i zarejestrowany w służbie zatrudnienia w ciągu roku.
  9. Zaadoptowałeś dziecko do trzeciego miesiąca życia i jednocześnie spełniasz jeden z wyżej wymienionych wymagań. W tym samym czasie, w przypadku zastępstwa matki biologicznej, dekret nie jest opłacany.
  10. Skazany na więzienie i zaangażowany w płatną pracę.

Zasiłek macierzyński na umowę o pracę na czas określony. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę wygasa w czasie ciąży, pracodawca jest obowiązany przedłużyć go do końca ciąży na wniosek kobiety. Konieczne będzie przedstawienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży.

Po urodzeniu dziecka umowa zostaje przedłużona do końca urlopu macierzyńskiego: kobieta ma prawo zapłacić dekret na zasadach ogólnych.

Zasada ta nie działa, jeżeli umowa o pracę została zawarta podczas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, na przykład na mocy dekretu innego pracownika. W takim przypadku, jeśli w organizacji nie ma odpowiednich wolnych miejsc pracy, kobietę można zwolnić w dniu urodzenia, a urlop macierzyński nie może zostać opłacony..

Macierzyństwo bezrobotnym kobietom. Kobiety niepracujące nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego.

Na świadczenie mogą liczyć tylko kobiety, które zostały zwolnione z powodu likwidacji przedsiębiorstwa pracodawcy lub rozwiązania jednoosobowej działalności gospodarczej. Ale tylko wtedy, gdy umowa o pracę została rozwiązana w ciągu 12 miesięcy przed oficjalnym uznaniem kobiety za bezrobotną w służbie zatrudnienia.

Macierzyństwo dla kobiet, które adoptowały dziecko. W przypadku adopcji dziecka poniżej trzeciego miesiąca życia przysługuje również zasiłek macierzyński. Zasiłek wypłacany jest od dnia adopcji do 70 dni po urodzeniu dziecka. W przypadku adopcji dwojga lub więcej dzieci termin ten wydłuża się do 110 dni.

Czy ojciec może otrzymać zasiłek dla dzieci? Ojcowie nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego, ale mogą liczyć na zasiłek wychowawczy.

Nie tylko matka dziecka, ale także ojciec lub inny bliski krewny, np. Babcia czy dziadek, ma prawo do urlopu rodzicielskiego do półtora i trzech lat. Świadczenia przysługuje tylko jednej osobie przebywającej na urlopie rodzicielskim.

Okres urlopu macierzyńskiego

W którym tygodniu przebywają na urlopie macierzyńskim. Lekarz przychodni przedporodowej wypisze orzeczenie o niepełnosprawności w 30 tygodniu ciąży. To będzie pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego.

Jeśli kobieta spodziewa się bliźniaków lub trojaczków, wakacje zaczną się wcześniej - po 28 tygodniach.

Jak długo obowiązuje dekret? Z zasady urlop macierzyński trwa 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie.

urlop macierzyński trwa

Jeśli poród był skomplikowany, na przykład kobieta miała cięcie cesarskie, wówczas lekarz wypisze kolejne zaświadczenie o niezdolności do pracy, a 16 dni zostanie doliczone do urlopu macierzyńskiego.

Jeśli kobieta spodziewa się bliźniaków lub trojaczków, urlop macierzyński trwa 84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie.

Długość urlopu macierzyńskiego jest niezależna od daty urodzenia. Nawet jeśli kobieta urodziła tydzień po wyjściu na urlop macierzyński, liczba dni urlopu pozostanie taka sama.

Jak formalizuje się urlop macierzyński

Jakie dokumenty są potrzebne. Aby przejść na urlop macierzyński, będziesz potrzebować:

  1. Dowolny wniosek o przyznanie świadczeń.
  2. Zwolnienie lekarskie.
  3. Zaświadczenie o wysokości zarobków do obliczenia świadczeń.
  4. Książeczka pracy i zaświadczenie o uznaniu bezrobotnego - dla świadczeń po likwidacji organizacji lub rozwiązaniu indywidualnego przedsiębiorcy.

Rejestracja w krokach. Najpierw kobieta otrzymuje orzeczenie o niezdolności do pracy od organizacji medycznej. Następnie pisze oświadczenie o wyznaczeniu świadczenia w dowolnej formie i wydaje orzeczenie o niezdolności do pracy oraz oświadczenie do pracodawcy lub do organów ubezpieczeń społecznych.

Wysokość zasiłków macierzyńskich

Z reguły im wyższe wynagrodzenie, tym wyższe świadczenie. Ale są niuanse.

Minimalny i maksymalny zasiłek. W przypadku, gdy Twoje zarobki są zbyt wysokie lub zbyt niskie, państwo ustaliło minimalną i maksymalną wysokość zasiłku macierzyńskiego. Minimalna kwota świadczenia od 1 stycznia 2020 r. - 55 831 R.

Podczas pracy kobiety w ciąży idą na urlop macierzyński?

Każda pracująca kobieta „na stanowisku” jest zainteresowana kwestią terminu urlopu macierzyńskiego. Dlatego spróbujmy dowiedzieć się, od którego miesiąca ciąży przyszłe matki idą na urlop macierzyński; czy można wyjechać na urlop macierzyński przed / później niż wyznaczony termin; w jaki sposób dekret został sporządzony ogólnie?

Czy iść na urlop macierzyński?

Urlop macierzyński we współczesnej Rosji dla kobiety to czas obejmujący ostatnie miesiące jej ciąży, narodziny dziecka i okres opieki nad niemowlęciem. Jednak taki urlop w staromodny sposób nazywany jest „urlopem macierzyńskim”. Dziś są to 2 rodzaje wakacji, które następują po sobie (bez przerw czasowych), ale różnią się rejestracją i należnymi opłatami. Mówiąc o urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim.

Dekretem jest prawna nieobecność kobiety w miejscu pracy w okresie, w którym najpierw się spodziewa, potem rodzi, a następnie wychowuje dziecko. A pracodawcy oczywiście nie są zadowoleni z takiego braku specjalisty (także z obowiązkową opłatą), ponieważ ugruntowany proces produkcji jest zakłócony.

Pracownica nie idzie do pracy, ale jej miejsce pracy zostaje zachowane. Oznacza to, że albo jest to proste w określonym obszarze, albo musisz tymczasowo zatrudnić innego specjalistę (co jest całkowicie nieodpowiednie dla wielu kandydatów) lub przypisać dodatkowe obowiązki innym członkom zespołu.

Ważny: w ograniczeniu do minimum wszystkich powyższych niedogodności pomaga po części znajomość terminu konkretnego urlopu macierzyńskiego - jego początku i końca.

Jak długo przebywają na urlopie macierzyńskim?

Pierwszy z urlopów, zaliczany do powszechnie przyjętego pojęcia „macierzyńskiego”, to „urlop macierzyński”. Prawo określa terminy (uśrednione), po których kończy się aktywność zawodowa kobiety ciężarnej. Przyszła mama wyjeżdża na zasłużone i całkowicie legalne wakacje w oczekiwaniu na narodziny dziecka.

W tym okresie dla pracownic i ich pracodawców istotne są następujące kwestie:

W ilu określonych tygodniach / miesiącach kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim?

Jeżeli pobyt lub praca kobiety ciężarnej nie wiąże się ze szkodliwymi cechami, a poród dziecka nie wiąże się z problemami zdrowotnymi, przyszła mama pójdzie na urlop zgodnie z prawem w 30 tygodniu (około 7 miesiącu) ciąży.

W rzeczywistości okres takiego urlopu wynosi 140 dni, z których 70 przypada na ostatni trymestr ciąży i tyle samo - na czas po urodzeniu noworodka.

Jak długo można przedłużyć urlop macierzyński, jeśli sam poród był trudny?

W tym przypadku prawo dodaje 16 dni więcej do przepisanych 140, aby kobieta doszła do siebie po ciężkiej pracy, nabrała sił i poprawiła swoje zdrowie..

W którym tygodniu dekret rozpoczyna się ciążami mnogimi (więcej niż jedno dziecko)?

W takich okolicznościach przyszła mama ma prawo przerwać pracę po 28 tygodniach. I faktycznie urlop macierzyński jest dla niej zapewniony na dłużej - nie 140, ale 194 dni, z czego 84 to okres przed narodzinami dziecka, a 110 - na czas po urodzeniu.

Ale zdarza się (choć w obecnych czasach jest to niezwykle rzadkie), że dopiero na sali porodowej okazuje się, że noworodek nie jest sam. Wtedy mama doda kolejne 54 do swoich 140 dni wakacji po wypisaniu ze szpitala.

Jaki jest czas trwania urlopu macierzyńskiego dla kobiet, które mieszkały lub pracowały w niebezpiecznych warunkach?

Mogą iść na urlop macierzyński w wieku 27 tygodni. A ich wakacje będą dłuższe niż wszystkie inne - 160 dni prawnych (90 dni przed porodem i kolejne 70 - po). Jednak w tym celu obszar, na którym mieszka taka ciężarna kobieta, musi mieć oficjalny status „skażonego” z powodu wypadków przemysłowych lub katastrof spowodowanych przez człowieka związanych z uwolnieniem promieniowania. Należą do nich:

  • PA „Majak” i terytoria do niego przyległe;
  • Strefa ChNPP;
  • rejon rzeki Techa (zrzucane są do niego odpady radiacyjne).

Gdy kobieta idzie na urlop macierzyński, jeśli urodziła przed terminem porodu?

W każdym przypadku decyzja podejmowana jest indywidualnie. Jeśli jednak w wyniku nieszczęścia lub choroby poród nastąpi wcześniej niż termin, dekret zostanie wydany od dowolnego tygodnia (od 22 do 30) i przedłużony o 156 dni po porodzie.

Rejestracja urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński wydawany jest z orzeczeniem o niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe). Jest to zapisane w szeregu dokumentów tytułowych (str. 8 Procedury wydawania orzeczeń o niezdolności do pracy z postanowienia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r., Art. 225 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej itp.).

Zwolnienie lekarskie na ciążę i poród wydaje lekarz ginekolog obserwujący kobietę. Albo lekarz rodzinny. Lub ratownik medyczny, jeśli przyszła mama mieszka w wiosce, w której nie ma klinik ani poradni położniczych.

Ten dokument (zwolnienie chorobowe na ciążę i poród) jest ujednolicony i wydawany jednorazowo. Dlatego kobieta w ciąży i przyszła porodowa nie będzie musiała sporządzać żadnych dokumentów medycznych.

Ważny: o tym, że nadszedł czas na urlop macierzyński, decyduje każdorazowo lekarz prowadzący indywidualną opiekę nad pacjentką. W większości przypadków lekarz decydując o terminie wyjazdu na urlop macierzyński stawia na tzw. Termin położniczy. Ale lekarze USG odwołują się do terminu „ciążowy”.

Okres położniczy jest o 14 dni dłuższy niż okres ciąży. I tutaj kobieta może negocjować z lekarzem warunki urlopu macierzyńskiego na taki lub inny okres - w zależności od własnego samopoczucia. Zmęczony, ciągle źle się czujesz? Warto sformalizować zgodnie z terminem położniczym. Jeśli jesteś pełen siły i chęci do pracy - zgodnie z ciążą.

Ważny: okres urlopu macierzyńskiego ustala lekarz ginekolog obserwujący na podstawie kilku decydujących czynników. A ten termin jest obliczany na podstawie ciąży w tygodniach.

Termin liczony jest od momentu zarejestrowania kobiety w ciąży na podstawie jej stanowiska w poradni lub poradni położniczej. Do dnia tygodnia. Kobieta złożyła wniosek o rejestrację w środę? Oznacza to, że jej urlop macierzyński również rozpocznie się w środę. I znając ten interesujący moment, przyszła mama może samodzielnie obliczyć datę wyjazdu na urlop macierzyński, co oznacza, że ​​będzie mogła zaplanować swoje sprawy, dostosować niektóre projekty, w tym pracę.

Artykuł 225 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zobowiązuje kobietę w ciąży, która udzieliła i otrzymała stosownego zwolnienia lekarskiego, do przedstawienia tego dokumentu w miejscu pracy i złożenia wniosku o urlop macierzyński na podstawie przepisów prawa.

Czy można wcześniej wyjechać na urlop macierzyński??

W niektórych sytuacjach kobieta w ciąży może przed terminem wyjechać na urlop macierzyński. Ale do tego muszą zaistnieć odpowiednie okoliczności:

  • problemy zdrowotne przyszłej kobiety rodzącej;
  • złożoność atmosfery pracy, w jakiej musi przebywać kobieta w ciąży;
  • trudne warunki życia;
  • inne momenty, które zmuszają przyszłą matkę do opuszczenia aktywności zawodowej wcześniej niż ustalony okres.

Konkretny tygodniowy okres urlopu macierzyńskiego jest ustalony w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 624n z dnia 29 czerwca 2011 r. Mówi się również, że kobieta może otrzymać zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu tylko od ginekologa, którego obserwowano od momentu rejestracji. Nie ma wyjątków od tej reguły, ale kobieta na stanowisku powinna zrozumieć, że ma realną możliwość wyjazdu na urlop macierzyński wcześniej niż ustalone terminy lub urlop macierzyński później..

Taka możliwość jest m.in. zapisana w obowiązującym Kodeksie pracy. Rzeczywiście, w tym zbiorze przepisów każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu. A pracodawca może zapewnić pracującej kobiecie w ciąży następujący urlop:

  • bezpośrednio przed datą wyjazdu na urlop macierzyński;
  • bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego;
  • po urlopie rodzicielskim.

Ważny: wyjazd konkretnej kobiety na urlop macierzyński nie jest w żaden sposób związany z jej doświadczeniem w przedsiębiorstwie, z którego odchodzi, ani z doświadczeniem ogólnym. Prawo to określa ustawa. Ale najciekawsze jest to, że nie jest to związane z doświadczeniem i kolejnymi wakacjami przyszłej matki. Musi być jej dostarczony przez pracodawcę, nawet jeśli nie pracowała w firmie przez sześć miesięcy..

W przypadkach, gdy kobieta wyjechała już na kolejne wakacje, a praca do czasu wyjazdu na urlop macierzyński jest już dla niej trudna, kwestię należy rozwiązać z obserwującym ginekologiem. Istnieją opcje, aby dać pacjentce w ciąży przerwę w pracy..

Pracodawca, który może być niezadowolony z takiego stanu rzeczy, powinien mieć na uwadze, że w okresie ciąży wszystko powinno mieć na celu zapewnienie jej komfortu fizycznego i równowagi psychicznej. Ponieważ od tego zależy nie tylko jej samopoczucie, ale także zdrowie nienarodzonego dziecka.

Wszystko to stawia na czoło, dlatego kobieta w ciąży, która nie czuje się ważna, ale nie wyjeżdża jeszcze na urlop macierzyński, ma prawo do:

  • łatwe do wyjazdu na zwolnienie lekarskie (ambulatoryjne);
  • lub poddać się leczeniu w szpitalu.

I tutaj nie ma dla niej znaczenia, w jakim konkretnym tygodniu kobiety w ciąży przebywają na urlopie macierzyńskim.

Czy można później wyjechać na urlop macierzyński??

Ciąża jest inna dla różnych kobiet. Ponadto pani w interesującej sytuacji może mieć własne plany i obliczenia dotyczące terminu opieki nad urlopem macierzyńskim.

Ktoś źle się czuje i próbuje hakiem lub oszustem nie iść do pracy (na szczęście można to zrobić na podstawie absolutnie legalnej). Inni chcą zarobić jak najwięcej przed narodzinami dziecka i nie spieszą się na urlopie macierzyńskim, zwłaszcza że doskonałe zdrowie pozwala im pracować, jak mówią, „do końca”..

Zastanówmy się: czy obecne ustawodawstwo pozwala kobiecie wyjechać na urlop macierzyński później niż w ustalonych terminach? Pozwala, zgodnie z klauzulą ​​46 ust. 3 tego samego rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 624n z 29.06.2011 r. Kobieta w ciąży odmawia wydania orzeczenia o „urlopie” niezdolności do pracy, a na jej karcie znajduje się odpowiedni znak.

Ważny: jeśli kobieta później zmieni zdanie i będzie chciała legalnie odpocząć, będzie musiała udać się na zwolnienie lekarskie do swojego ginekologa. Ale tylko przed porodem. Następnie takiego dokumentu nie można sporządzić. Ale z drugiej strony może zostać zwolnione z mocą wsteczną - od legalnej daty 30 tygodni lub wcześniej (w przypadku ciąży mnogiej lub w innych okolicznościach). Ale ściśle przez okres określony w prawie dla każdej z kategorii kobiet w ciąży - przez 140, 160 lub 194 dni.

Wyrażenie „przed porodem” w sytuacji „zaległego” zwolnienia lekarskiego służy prawidłowej interpretacji norm prawnych.

Z powyższego można wyciągnąć całkiem pewne wnioski:

  1. Kobieta w ciąży ma prawo otrzymać orzeczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu tylko przed narodzinami dziecka. Jeśli woli pracować do samego porodu, to po urodzeniu dziecka będzie musiała natychmiast wyjść, aby się nim opiekować. W takiej sytuacji utraci również prawo do odszkodowań przysługujących kobietom w ciąży z mocy prawa za ten okres. Jednak matka będzie mogła wydać zasiłek wychowawczy zaraz po jego urodzeniu. Ta opcja jest możliwa tylko w przypadkach, gdy pracująca kobieta w ciąży otrzymuje bardzo przyzwoite wynagrodzenie, które bezpośrednio zależy od ilości wykonywanej przez nią pracy. Wiele zależy również od aktualnego stanu jej zdrowia..
  2. Nawet jeśli kobieta w ciąży otrzyma zwolnienie chorobowe później niż ustalona data, dokument zostanie wydany wstecznie, przypadając na 27, 28 lub 30 tydzień ciąży.
  3. Nie możesz jednocześnie przebywać na urlopie macierzyńskim i pracować. Więc ci, którzy oczekują od razu zarówno pensji, jak i zasiłku macierzyńskiego, będą musieli porzucić fantazje na ten temat i rozważyć realne możliwości.

Od momentu, gdy kobieta skorzystała z odpowiedniego zwolnienia lekarskiego do pracy, przestają wypłacać jej pensję i zaczynają pobierać zasiłek „macierzyński”. Jeśli pracownik odczuje straty finansowe z tego tytułu, możesz spróbować negocjować z pracodawcą, aby brakująca kwota była nadal dopłacana. Na przykład jako bonus. Prawo na to pozwala.

Czasami pojawiają się spory dotyczące terminów. Ale tutaj ginekolog obserwujący kobietę z reguły idzie na spotkanie z pacjentką i przelicza na jej korzyść.

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński (BIR, w życiu codziennym to tylko dekret) jest gwarancją socjalną dla kobiet pracujących, a także dla tych, które odbywają służbę wojskową lub równoważną na podstawie umowy. Dostarczany jest kobietom w ciąży, aby mogły przygotować się do porodu, a po urodzeniu dziecka zrelaksować się, zregenerować i poświęcić czas noworodkowi..

  • Urlop BiR przysługuje zarówno dzieciom rodzimym (urodzonym), jak i dzieciom adoptowanym do 3 miesiąca życia.
  • Nie należy mylić urlopu macierzyńskiego (urlopu macierzyńskiego) z urlopem wychowawczym poniżej 1,5 roku życia. W sensie prawnym są to zupełnie inne okresy..

Cechą urlopu macierzyńskiego w Rosji jest to, że tylko kobieta może się o niego ubiegać..

  • Czasami piszą lub mówią, że tatę można wysłać na urlop macierzyński. Oznacza to urlop rodzicielski, ale nie według BiR.
  • Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na okres dekretu żony mężczyźnie można przyznać poza kolejnością tylko coroczny płatny urlop.

Nowa ustawa z dnia 29 czerwca 2015 r. Nr 201-FZ zmieniła warunki udzielania urlopu macierzyńskiego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jeżeli wcześniej pracodawca był zobowiązany do przedłużenia umowy z pracownicą tylko na okres ciąży do momentu urodzenia dziecka, to teraz kobiecie przysługuje przewidziany prawem urlop poporodowy, który daje jej prawo do pełnego zasiłku macierzyńskiego (za 140, 156 lub 194 dni dekretu).

Ile tygodni to zostało wydane

Okres, w którym kobieta może legalnie udać się na urlop macierzyński, wynosi 30 tygodni. Aby wyjechać na wakacje, musisz uzyskać urlop macierzyński od lekarza. Dokument wskaże datę rozpoczęcia i zakończenia dekretu.

W niektórych przypadkach ustala się inne terminy wydania dekretu:

  • 27 tygodni - dla przyszłych matek mieszkających na określonym obszarze skażonym awarią w elektrowni atomowej w Czarnobylu, elektrowni Majak i kilku innych.
  • 28 tygodni - z ciążami mnogimi.
  • Jeśli kobieta ma poród przedwczesny między 22 a 30 tygodniem - od dnia urodzenia.

W szczególności w interesie kobiety może leżeć przesunięcie takiego odroczenia terminu rozpoczęcia obowiązywania dekretu - jeśli przypada on na koniec roku, to czasami bardziej celowe jest przesunięcie go na początek następnego roku, mimo kilku dni straconych na zwolnienie chorobowe. Odbywa się to w celu oszacowania bieżącego roku kalendarzowego - z reguły bardziej opłacalnego pod względem zarobków.

Ile dni jest legalnych

Zgodnie z art. 7 ustawy o świadczeniach państwowych nr 81-FZ z 19 maja 1995 r., A także inne dokumenty regulacyjne, długość urlopu macierzyńskiego w 2018 r. Może się zmieniać. Liczba dni dekretu zależy od miejsca zamieszkania i pracy kobiety, charakterystyki przebiegu porodu, liczby urodzonych dzieci.

  • Urlop BiR dzieli się na dwie warunkowe części - prenatalną i poporodową. Liczbę dni dla każdego z nich oblicza ginekolog od spodziewanej daty urodzenia.
  • Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, w rezultacie kobieta otrzyma całkowitą liczbę dni urlopu macierzyńskiego.

Poniżej przedstawiamy długość urlopu BIR przed i po porodzie dla różnych kategorii kobiet.

Tabela urlopu macierzyńskiego

WarunkiDługość urlopu macierzyńskiego w dniach
Przed porodemPo porodzieCałkowity
Zwykły przebieg ciąży i porodu7070140
To samo dotyczy kobiet mieszkających lub pracujących na terenach skażonych po wypadku w elektrowni atomowej w Czarnobylu, elektrowni Mayak lub zrzucaniu odpadów do rzeki. Techa (dalej - w obszarze skażonym)9070160
Ciąża normalna, poród utrudniony7086156
To samo dotyczy kobiet mieszkających lub pracujących na terytorium „strefy Czarnobyla”9086176
Przedwczesny poród (między 22 a 30 tygodniem położniczym)0156156
Ciąże mnogie powstały przed 30. tygodniem84110194
Ciąże mnogie powstałe podczas porodu70124194

W przypadku kobiety adoptującej dziecko do 3 miesiąca życia urlop macierzyński może być krótszy:

  • Urlop zaczyna liczyć się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu o adopcji.
  • Dekret obowiązuje do 70 dni kalendarzowych po urodzeniu dziecka (lub do 110 dni po urodzeniu adoptowanych bliźniaków).

Rejestracja urlopu macierzyńskiego

Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, kobieta w ciąży musi zapewnić pracodawcy zwolnienie lekarskie od położnika-ginekologa i napisać oświadczenie o chęci skorzystania z urlopu w BiR. Ważne jest, aby sama pracownica skorzystała z urlopu macierzyńskiego z dwóch powodów:

  • w celu otrzymania świadczenia BBR;
  • aby zachowała pracę podczas urlopu macierzyńskiego, a także późniejszej opieki nad dzieckiem do 3 roku życia.

W zamian za wniosek złożony przez kobietę i oddział personelu szpitala wystawia jej awizo-pokwitowanie przyjęcia dokumentów (sporządzone w dowolnej formie, druga kopia pozostaje w organizacji).

Urlop macierzyński

Orzeczenie o niezdolności do pracy sporządza się na urzędowym formularzu zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n. Jest to dokument ścisłej sprawozdawczości i posiada unikalny numer. Pierwsza część formularza jest wypełniana w placówce medycznej, druga (w celu wyliczenia zasiłku macierzyńskiego) - pracodawca kobiety.

Podstawowe wymagania dotyczące wypełnienia zwolnienia lekarskiego (dotyczą zarówno lekarza, jak i pracodawcy):

  • Komórki są wypełnione dużymi drukowanymi rosyjskimi literami i cyframi, które nie powinny wychodzić poza komórkę..
  • Pisanie można wykonać na drukarce lub ręcznie za pomocą czarnego żelu, wiecznego pióra lub innego pióra (nie długopisu).
  • Wszelkie plamy, przekreślenia i błędy są zabronione. Nawet z jednym przekreśleniem musisz zmienić formę i przepisać wszystko od nowa.
  • Nazwę organizacji zatrudniającej można zapisać w formie pełnej lub skróconej (jeżeli taką formę przewidują dokumenty założycielskie).
  • Jeśli napis (nazwa firmy, nazwisko lekarza itp.) Nie mieści się w linii, jest po prostu przerywany w ostatniej komórce.

Pracodawca musi dokładnie sprawdzić poprawność wypełnienia zwolnienia chorobowego, ponieważ FSS może nie przyjąć nieprawidłowo wypełnionego dokumentu. Prawidłowo i ostatecznie zrealizowane zwolnienie chorobowe jest przekazywane do działu księgowości w celu naliczenia świadczeń na rzecz BiR.

  • W przypadku stwierdzenia błędu orzeczenie o niezdolności do pracy jest zwracane kobiecie, która musi ponownie wystąpić do placówki medycznej o nowy dokument.
  • Błędna nazwa ubezpieczonej organizacji nie jest uważana za błąd, ponieważ FSS może ją rozpoznać po numerze rejestracyjnym.

Wniosek o urlop macierzyński

Wniosek jest głównym powodem rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Jest napisany w dowolnej formie i zarejestrowany u pracodawcy. Nie ma zatwierdzonego formularza wniosku. Niektóre dane muszą być koniecznie wskazane w dokumencie. Obejmują one:

  • Dane organizacyjne, imię i nazwisko szefa.
  • Imię i nazwisko pracownika bez skrótów (możesz również określić stanowisko).
  • Szczegóły dokumentu tożsamości.
  • Dane o miejscu zameldowania i zamieszkania.
  • Wniosek o urlop do BiR.
  • Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego i kwoty ryczałtowej przy rejestracji na początku ciąży (opcjonalnie).
  • Pożądany sposób otrzymania świadczeń, dane karty.
  • Liczba i data zwolnienia lekarskiego według BiR.
  • Podpis pracownika, nazwisko i data wypełnienia wniosku.

Nakaz urlopu macierzyńskiego

Po otrzymaniu wniosku i zwolnienia lekarskiego od kobiety w miejscu pracy dział personalny przedsiębiorstwa formułuje zarządzenie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Forma dokumentu nie jest jasno uregulowana przez prawo, jako podstawę można przyjąć jednolity formularz nr T-6 lub opracować własny.

Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

  • nazwa ubezpieczonej organizacji;
  • data i numer dokumentu;
  • Pełne imię i nazwisko pracownika, numer personelu, stanowisko i jednostka strukturalna;
  • rodzaj urlopu (na ciążę i poród);
  • podstawy wydania dekretu;
  • daty rozpoczęcia i zakończenia wakacji, czas ich trwania;
  • Pełne imię i nazwisko szefa organizacji, jego podpis.

Pracownik bezbłędnie odczytuje zamówienie, pod podpisem i datą. Idealnie byłoby, gdyby otrzymała kopię dokumentu. Następnie zamówienie mówi, że jest wysyłany do akt osobowych pracownika.

Na podstawie zamówienia dane o zarządzeniu wpisywane są do karty imiennej (formularz nr T-2) pracownika. Fakt, że kobieta przebywa na urlopie na IP znajduje odzwierciedlenie w karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub inny ustanowiony w organizacji).

Jak jest płatny urlop macierzyński

Urlop BiR jest płatny w całości, od pierwszego do ostatniego dnia. Zasiłek jest jednorazowo przelewany na konto kobiety za cały okres.

Główne kryteria obliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński:

  1. Za każdy pełny miesiąc dekretu kobiecie przysługuje kwota równa 100% średnich miesięcznych zarobków w organizacji za ostatnie dwa lata kalendarzowe (art. 11 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).
  2. Z niewielkimi zarobkami lub bez zarobków, a także z doświadczeniem zawodowym w organizacji do 6 miesięcy. obliczenie i wypłata następuje według aktualnej płacy minimalnej (płacy minimalnej). Od 01.02.2018 płaca minimalna wynosi 9 489 rubli, jednak do tej liczby stosuje się rosnące współczynniki regionalne.
  3. Maksymalna wysokość wypłaty jest regulowana na podstawie podstaw obliczania składek ubezpieczeniowych. Dochód pracownika za dany rok porównuje się z ich wartościami..

Urlop macierzyński jest płatny tylko wtedy, gdy zwolnienie chorobowe zostało udzielone nie później niż sześć miesięcy po wygaśnięciu dekretu. W przeciwnym razie może być konieczne udowodnienie w sądzie jej uprawnień do świadczeń BID..

Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Obliczenie zasiłku macierzyńskiego na wakacje jest przeprowadzane przez dział księgowości przedsiębiorstwa (lub przez pracowników FSS, jeśli w regionie działa pilotażowy projekt „Płatności bezpośrednie”) zgodnie z ustaloną metodą. Uwzględnia to następujące dane:

  • Łączne zarobki kobiety w ciągu dwóch lat kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński. Dla tych, których urlop macierzyński rozpocznie się w 2018, 2016 i 2017 roku zostanie obliczony.
  • Długość okresu obliczeniowego (w latach 2016-2017 - 731 dni).
  • Liczba dni „zwolnionych” z okresu rozliczeniowego z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie rodzicielskim itp..

Urlop macierzyński oblicza się w następującej kolejności:

  • obliczana jest dokładna liczba dni w okresie rozliczeniowym (przedziały czasu „poza kolejnością” są odejmowane od 731);
  • ustalono średnie dzienne zarobki (całkowity dochód za dwa lata jest podzielony przez liczbę dni obliczoną w poprzednim akapicie);
  • ustalenie wysokości ryczałtu (średnie dzienne wynagrodzenie mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego wziętych ze zwolnienia chorobowego).

Kalkulator online FSS

Kalkulator online na stronie FSS pomoże ułatwić obliczenia i wstępnie obliczyć kwotę, na jaką może liczyć kobieta po urlopie macierzyńskim. Opiera się na powyższej metodzie obliczania urlopu macierzyńskiego. Tak wygląda wysokość zasiłku księgowego w przedsiębiorstwie i FUS.

Musisz dokładnie wypełnić kolumny:

  • Niepełnosprawność (ciąża i poród).
  • Wpisz daty okresu niezdolności do pracy wskazanego w zwolnieniu chorobowym.
  • Jeśli kobieta przebywała na urlopie rodzicielskim w ciągu ostatnich dwóch lat rozliczeniowych, może zastąpić obliczone lata.
  • W „Warunkach kalkulacji” wpisz kwotę zarobków za lata 2016-2017. (lub inny okres rozliczeniowy), liczbę dni wykluczonych z kalkulacji, dokładnie zaznacz pola.
  • Możesz zwrócić uwagę na kolumnę „Doświadczenie zawodowe” tylko wtedy, gdy doświadczenie zawodowe w tej organizacji nie przekracza sześciu miesięcy.

Opłata za urlop macierzyński

Płatność za dekret pochodzi z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Ogólnie proces przebiega w następującej kolejności:

  • Kobieta pisze do pracodawcy wniosek o wydanie orzeczenia i ustalenie wysokości świadczeń.
  • Termin do podjęcia decyzji w miejscu pracy o opłaceniu urlopu i wyliczeniu zasiłku macierzyńskiego - ogólnie 10 dni kalendarzowych.
  • Na przekazanie pieniędzy przeznaczono pewien czas. Pracodawca musi przelać środki w pierwszym dniu wypłaty wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem innych pracowników.
  • Pracodawca (ubezpieczający) początkowo płaci pieniądze z własnych środków, a dopiero potem FSS zwraca mu płatność poprzez zmniejszenie należnych składek ubezpieczeniowych i / lub wypłatę odszkodowania.
  • W niektórych podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, w których obowiązuje projekt dopłat bezpośrednich, urlop kobiecy jest opłacany bezpośrednio z jednostki terytorialnej FSS (chociaż wniosek o wydanie dekretu i tak jest kierowany do pracodawcy, jego obliczenie i wypłatę wykonują pracownicy ubezpieczeń społecznych). Jednocześnie FSS ma prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego do 26 dnia miesiąca następującego po złożeniu wniosku o urlop macierzyński..

Wniosek

Urlop macierzyński (urlop macierzyński) przysługuje pracownicom, studentkom i pracownicom. Jego czas trwania waha się od 140-214 dni. W normalnej sytuacji urlop macierzyński w 30 tygodniu ciąży. Aby to zrobić, w przychodni przedporodowej musisz wydać zwolnienie lekarskie, przekazać je pracodawcy (instytucji edukacyjnej, w miejscu świadczenia usługi) i napisać wniosek o urlop.

Wypłata za okres macierzyński wynosi 100% średniego miesięcznego dochodu kobiety. Opłata przelewana jest jednorazowo za cały okres urlopu BIR na konto kobiety. Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicom, za które pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie.

Zasiłek macierzyński w 2020 r.: kto jest uprawniony, jak się ubiegać, jak obliczyć wysokość zasiłku ciążowego

Dzieci to szczęście, radość i koszt. Wyjeżdżając na urlop macierzyński chcę, aby państwo pokryło przynajmniej część tych kosztów. Redakcja Vyberu.ru rozumie kwestię zasiłków macierzyńskich w 2020 roku: komu przysługują, w jakiej wysokości, jak załatwić i czy te płatności można zwiększyć, a także przedstawia kalkulację zasiłków macierzyńskich (zasiłków macierzyńskich) i wysokość zasiłków za 2020 rok rok.

Płacą również za poród. Zdjęcie: pryanik.app.online

Przez urlop macierzyński rozumie się dwa rodzaje urlopów, które choć łączą się w jeden, są wydawane na różne sposoby, a płatności za nie dokonywane są na różne sposoby.

  1. Urlop macierzyński - wydawany jako zwolnienie chorobowe, ale na czas określony.
  2. Urlop rodzicielski podzielony jest na 2 okresy: do 1,5 roku - płatny, do 3 lat - bezpłatny (zasiłki są wypłacane do określonych kategorii).

Urlop macierzyński

Datą rozpoczęcia urlopu jest data zwolnienia chorobowego. Jeśli kobieta nosi jedno dziecko, zaświadczenie wydaje się w 30 tygodniu ciąży, jeśli ciąża jest mnoga, to w 28 tygodniu.

Okres urlopu macierzyńskiego:

  1. Jeżeli ciąża i poród przebiegały normalnie, a jedno dziecko jest na drodze: 70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni kalendarzowych po porodzie. Łącznie 140 dni urlopu;
  2. Jeśli dostawa była skomplikowana: 70 dni przed dostawą i 86 dni po dostawie. Razem 156.
  3. W przypadku ciąży mnogiej: 84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie. Razem 194.

Procedura uzyskania urlopu macierzyńskiego krok po kroku:

  1. W 30 tygodniu poradnia dla kobiet wydaje zwolnienie lekarskie. Należy go zabrać pracodawcy. Ważne jest prawidłowe sporządzenie dokumentu. Aby to zrobić, konieczne jest wcześniejsze wyjaśnienie pracodawcy pełnej nazwy firmy, zwracając uwagę na każdą kropkę, spację, cudzysłów i wielkość liter. Będziesz także potrzebować pełnego tytułu stanowiska.
  2. Napisz do pracodawcy wniosek o sformalizowanie czasowej nieobecności w pracy z powodu porodu. Wniosek jest napisany w dowolnej formie. Czapkę i daty należy sprawdzić u pracodawcy.
  3. Po złożeniu wszystkich dokumentów pracodawca wydaje pracownikowi nakaz wyjazdu na dekret, który musi być podpisany przez obie strony.

Lista dokumentów do rejestracji urlopu macierzyńskiego:

Ryczałt jest wypłacany za zwolnienie chorobowe. Zdjęcie: rsloboda.ru

  • zwolnienie chorobowe na cały okres niezdolności do pracy;
  • zaświadczenie o rejestracji w przychodniach przedporodowych we wczesnej ciąży (do 12 tygodni);
  • komunikat;
  • zaświadczenie o dochodach z ostatnich 2 lat pracy w formie 182n (jeśli w tym okresie kobieta zmieniła kilku pracodawców, to od każdego z nich potrzebne jest zaświadczenie);
  • dokument tożsamości (na życzenie);
  • numer rachunku bankowego lub karty do przelewu (na życzenie).

Zasiłek macierzyński 2020

Świadczenie to otrzymują tylko kobiety, w przeciwieństwie do zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem, który może zostać przyznany każdemu członkowi rodziny..

Korzyści otrzymują:

  • pracujący;
  • bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją przedsiębiorstwa);
  • studenci studiów dziennych;
  • odbywanie służby wojskowej na podstawie umowy;
  • rodzice adopcyjni, jeśli należą do powyższych kategorii.

Należy pamiętać, że jeśli kobieta pobiera już zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem, a jednocześnie staje się uprawniona do zasiłku macierzyńskiego, to może wybrać tylko jedną rzecz. Oznacza to, że jeśli jest już na urlopie macierzyńskim i znowu jest w ciąży, musisz wybrać jedną płatność.

Zgodnie z prawem nie możesz jednocześnie otrzymywać wynagrodzenia i zasiłku macierzyńskiego. Jeśli kobieta po 30 tygodniach zdecydowała się kontynuować pracę, nic nie sporządza i kontynuuje pracę, otrzymując wynagrodzenie. Gdy tylko zdecyduje się na wyjazd, dostarcza dokumenty, a pracodawca wylicza wysokość zasiłku.

Jeśli kobieta nadal pracuje, nie otrzymuje świadczeń. Zdjęcie: mama.ru

Jeżeli pracownik był zarejestrowany u dwóch pracodawców jednocześnie przez dwa lata, to obaj otrzymują świadczenia.

Pieniądze są przekazywane przez tego, kto dokonuje głównych płatności. Oznacza to, że pracodawca płaci pracującej kobiecie (wtedy FSS rekompensuje mu te pieniądze). Wypłaty przychodzą do następnej pensji. Student jest opłacany przez instytucję edukacyjną. Bezrobotny - FSS.

Zasiłek jest wypłacany w całości za cały okres.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2020 roku

Płatności zależą od statusu kobiety:

  • zatrudniony - 100% średniego wynagrodzenia (nie mylić ze zwykłymi świadczeniami z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, których wysokość zależy od stażu pracy);
  • odwołany w związku z likwidacją - 675 rubli;
  • studentki - w wysokości stypendium;
  • serwisanci kontraktowi - w wysokości dodatku pieniężnego.

Jeżeli doświadczenie kobiety pracującej jest krótsze niż sześć miesięcy, do obliczenia przyjmuje się wynagrodzenie minimalne. Odnosi się to do całkowitego stażu pracy, a nie stażu w ostatnim miejscu pracy..

Obliczenie zasiłku macierzyńskiego w 2020 r

Zasiłek przysługuje w całości w dniu wypłaty. Zdjęcie: fb.ru

Wzór na obliczenie świadczenia jest następujący: dochód z ostatnich 2 lat dzieli się przez liczbę dni w okresie i pomnożony przez liczbę dni na urlopie rodzicielskim.

Aby samodzielnie obliczyć płatności, możesz wziąć certyfikat 2-NDFL lub certyfikat 182n.

Powiedzmy, że całkowity dochód przez 2 lata wynosił 960 000 rubli (przy średniej pensji 40 000). Tę kwotę dzielimy przez 730 (liczbę dni w okresie). Otrzymujemy 1315 rubli. Pomnóż przez 140 (liczbę dni urlopu). Otrzymujemy 184,109 rubli. Należy pamiętać, że wyliczenie obejmuje wszystkie płatności, w tym premie i premie motywacyjne..

Subtelności obliczania świadczeń z tytułu ciąży i porodu

Przy obliczaniu zasiłku brane są pod uwagę niektóre niuanse:

  1. Średnie roczne zarobki nie mogą przekraczać maksymalnego poziomu określonego przez prawo. Na przykład w 2019 roku - 865000 rubli. Jeśli kobieta zarabia 1000000 rubli w ciągu roku, to w obliczeniach zostanie uwzględnione tylko maksymalne ustawowe, a nie cała kwota.
  2. Średni dzienny wzrost jest również ograniczony.
  3. W związku z tym istnieje próg maksymalnego zasiłku. W 2020 roku - 322190 rubli;
  4. Z ogólnej liczby dni kalendarzowych w okresie, okresów czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego należy wykluczyć okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem wynagrodzenia.

Jeżeli kobieta przebywała już na urlopie macierzyńskim od dwóch lat, wówczas okresy te są wyłączone z obliczeń. Aby nie naruszać praw, ustawodawstwo dało prawo do zastąpienia tych okresów (jednego roku lub obu) poprzednimi.

Na przykład kobieta przed pierwszym dekretem otrzymywała pensję w wysokości 40 000 rubli miesięcznie, jak w powyższym przykładzie. Jej zasiłek wynosi 184 109. Potem poszła do pracy z niewielką pensją w wysokości 8 000 rubli i ponownie zaszła w ciążę. Nie opłaca się jej brać kalkulacji w obecnym miejscu pracy, więc może przynieść zaświadczenia ze swojej starej pracy i napisać oświadczenie o uwzględnieniu tych okresów w wyliczeniu świadczeń. Tak więc przy pensji w wysokości 8000 można otrzymać ryczałt w wysokości 184109 rubli.

Wszystkie świadczenia z tytułu urodzenia dziecka w 2020 roku

Po urodzeniu dziecka kobieta otrzyma nie tylko zasiłek macierzyński. Pełna lista w tabeli:

Rodzaj świadczenia Minimalny rozmiar Największy rozmiar
Zasiłek macierzyński 55830 322 000
Dodatek z tytułu wczesnej ciąży 680 680
Jednorazowy zasiłek porodowy 18143 18143
Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku życia
  • pierwsze dziecko - 4852;
  • drugie dziecko - 6803.
27984
Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do lat 3 zależy od regionu
Kapitał macierzyński 466 600, 466 600,

Płatności są indeksowane według współczynnika powiatu, dlatego w różnych regionach kraju będą różne płatności.

Konieczne jest przygotowanie się do narodzin dziecka nie tylko poprzez przyjmowanie witamin. Aby otrzymać zasiłek większy niż minimum, musisz przede wszystkim zostać oficjalnie zarejestrowany, ponieważ opłaty są pobierane z kwoty wskazanej w dokumentach. Należy również pamiętać, że zasiłek przysługuje tylko osobom zatrudnionym lub zwalnianym w związku z likwidacją przedsiębiorstwa..

Ważne Jest, Aby Wiedzieć O Planowaniu

Jaka formuła lepiej karmić noworodka

Odżywianie

Jesteśmy tylko na IV, karmię dziecko, ale myślę, że może warto nakarmić inną? który jest lepszy, a który karmisz? Sztuczne karmienie * Zasady wspólnotowe Poza Rozwój fizyczny Wabik Pierwsze trudności (nietypowe zachowanie i zjawiska) Tryb Pielęgnacja skóry i kąpiel Szczepienia i mantoux Leki i witaminy Pediatra (wzrost, waga)Komentarze użytkownikówdzień dobry!

Analiza HCG

Ćwiczenie

Analiza dla hCG - ludzkiej gonadotropiny kosmówkowej - badanie laboratoryjne do diagnostyki wczesnej ciąży i wykrywania guzów onkologicznych wytwarzających hormony w organizmie człowieka (u kobiet i mężczyzn).

Biustonosz Milavitsa / Biustonosz do karmienia Milavitsa

Odżywianie

Narodziny dziecka - co może być piękniejszego w życiu każdej kobiety. Ale mały człowieczek to dużo pracy i duża odpowiedzialność. Aby ułatwić życie młodym mamom, zaprojektowano biustonosz do karmienia Milavitsa.

Witamina B6 - korzyści i szkody, które zaleca się przyjmować

Nowo narodzony

Grupa witamin B jest zróżnicowana. Ale witamina B6 zajmuje w nim szczególne miejsce, które ma inne nazwy - pirydoksal, pirydoksamina, pirydoksyna.